직장에서 강제추행으로 고소당하면 어떻게 대응하나요?

직장 내 강제추행 고소에는 고소인 진술의 일관성과 모순점을 분석하고, 신체 접촉의 맥락과 고의 부재를 체계적으로 소명해야 합니다. 변호인을 통해 초기부터 대응하면 혐의없음을 이끌어낼 수 있습니다.

강제추행은 어떤 처벌을 받나요?

형법 제298조에 따라 강제추행은 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 직장 내 사건은 직장과 경력에 치명적이므로 신속한 대응이 중요합니다.

성공사례

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항소기각 항소기각

등록일 24-10-25

결과

사건개요 사건개요

핵심요약

본 사건은 직장 내에서 동료를 강제추행했다는 혐의로 고소된 사안입니다. 고소인의 진술이 일관되지 않고 추행의 고의를 인정할 증거가 부족한 점을 변호인이 체계적으로 소명하여 혐의없음을 이끌어냈습니다.

① 사건명

직장 내 강제추행 고소 방어 사건 — 혐의없음

② 의뢰인의 상황

의뢰인은 직장 동료로부터 강제추행 혐의로 고소당했습니다. 강제추행은 최대 10년의 징역 또는 1,500만 원의 벌금에 처해질 수 있는 중대한 혐의로, 유죄가 확정되면 직장을 잃는 것은 물론 경력에도 치명적인 상황이었습니다.

③ 쟁점

이 사건의 핵심 쟁점은 고소인 진술의 신빙성을 다투고 추행의 고의가 없었음을 소명하여 혐의없음을 이끌어낼 수 있는지 여부였습니다.

본 사건의 특징 본 사건의 특징

④ 법무법인 대환의 전략

법무법인 대환은 고소인 진술의 일관성 결여와 모순점을 분석하고, 신체 접촉이 의도적인 추행이 아니었다는 점을 정황 증거와 함께 체계적으로 소명했습니다. 직장 내 상황과 행위의 맥락을 정리하여 수사기관에 제출했습니다.

⑤ 결과

혐의없음 처분

고소인 진술의 신빙성이 인정되지 않아 혐의없음 처분을 받았습니다.

⑥ 의미

직장 내 강제추행 고소는 직장과 경력에 치명적 영향을 미칩니다. 이 사건은 고소인 진술의 모순점을 분석하고 행위의 맥락을 체계적으로 소명하면 혐의없음을 이끌어내 직장과 경력을 지킬 수 있음을 보여주는 사례입니다.

근거규정 근거규정

직장 내 강제추행이란?

형법 제298조에 따라 폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 자는 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 직장 내 사건은 고소인 진술의 모순점을 분석하고 행위 맥락을 소명하면 혐의없음이 가능합니다.

조항	내용
형법 제298조	강제추행 — 폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 자는 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금에 처하며, 직장 내 강제추행 혐의에 적용된 핵심 쟁점 법조입니다.
형법 제13조	범의 — 죄의 성립요소인 사실을 인식하지 못한 행위는 벌하지 아니하며, 추행의 고의가 없었음을 소명한 법리적 근거입니다.
형사소송법 제245조의5	불송치 결정 — 수사 결과 범죄의 혐의가 없을 때 사건을 송치하지 않는 결정을 할 수 있으며, 고소인 진술 모순을 분석하여 혐의없음으로 종결시킨 절차적 근거입니다.